MONTRÉAL, le 17 février 2025. - Le Réseau des Femmes d'affaires du Québec a fait porter haut et fort sa vision. Entouré d'alliés importants dans l'écosystème entrepreneurial, nous avons publié une lettre ouverte dans Le Devoir. En voici le contenu :
La montée du protectionnisme et une possible guerre tarifaire avec les États-Unis menacent notre économie, nos entreprises et nos emplois. Mais une autre bataille s’annonce en réaction à la signature d’un décret présidentiel qui vise à éliminer les programmes de diversité, dont ceux facilitant l’accès à des contrats fédéraux destinés aux entreprises appartenant à des femmes et à des groupes sous-représentés.
Ce décret rompt radicalement avec la tradition de réelle égalité des chances qui existe aux ÉU depuis les revendications pour les droits civiques dans les années 1960. Les Américains sont pourtant des précurseurs en matière d’approvisionnement diversifié. Cette décision marque un dangereux retour en arrière. Aujourd’hui, la perte potentielle de ces contrats américains représente une valeur d'au moins 70 milliards de dollars par an et pourrait affecter les filiales canadiennes de multinationales américaines. En effet, cette chasse aux sorcières EDI commence déjà à contaminer les multinationales.
Un levier économique essentiel
Les politiques et engagements en faveur d’un approvisionnement inclusif restent plus que jamais indispensables. Ils renforcent les chaînes d’approvisionnement, favorisent l’achat local, stimulent l’innovation et rendent notre économie plus compétitive et inclusive. Les entreprises détenues par des femmes, bien qu’en forte croissance, restent largement sous-représentées dans les chaînes d’approvisionnement. Elles représentent 19,6 % des entreprises privées au Canada, mais captent encore moins de 10 % des contrats des marchés publics et 1% des grandes entreprises. Cette réalité freine leur développement et souligne l’urgence d’accroître leur accès aux opportunités économiques. L’accès égalitaire aux marchés ne doit pas être considéré comme une faveur, mais comme un levier économique essentiel.
Les entrepreneures sont prêtes.
Les compétences et la capacité sont là. Depuis 2018, le gouvernement fédéral a investi 7 milliards $ pour développer l’entrepreneuriat féminin2 . Ces entreprises sont présentes dans des secteurs variés, allant des technologies et des sciences de la vie à la fabrication, à l’ingénierie et aux services professionnels. Somme toute, “les entreprises appartenant à des femmes injectent 150 milliards de dollars dans l’économie canadienne et emploient plus de 1,5 million de personnes”.
Grâce à l’appui des gouvernements du Québec et du Canada et d’autres partenaires, comme Desjardins, le Réseau des Femmes d’affaires du Québec (RFAQ) a accompli des avancées majeures pour soutenir les entrepreneures, leur permettre de mieux comprendre les processus d’achats inclusifs et à décrocher des contrats sur les marchés publics et privés.
Le RFAQ a développé des outils technologiques innovants, comme la plateforme de connexion Maïa, qui permet de donner de la visibilité aux entreprises dirigées par des femmes et de leur offrir de réelles opportunités d’affaires. Il est devenu un leader reconnu en la matière, tant au Canada qu’à l’international. En 14 ans, il a constaté l’impact positif et la nécessité d’une économie plus inclusive.
Des actions concrètes à mettre en place
Aujourd’hui plus que jamais, nous sommes à un point charnière : l’intégration des entreprises appartenant à des femmes dans les chaînes d’approvisionnement doit devenir une priorité économique nationale. Pour y parvenir, il est essentiel que chaque acteur économique assume sa part de responsabilité. Que ce soit par des politiques publiques stratégiques qui accélèrent l’accès aux marchés par les femmes et par l’engagement des entreprises à les intégrer davantage dans leur chaîne d’approvisionnement.
- Garantir un accès équitable aux opportunités économiques grâce à des politiques publiques et des programmes privés adaptés. Les gouvernements et les grandes entreprises doivent intégrer des objectifs clairs de diversité dans leurs stratégies d’approvisionnement.
- Instaurer des incitatifs fiscaux pour encourager l’achat auprès d’entreprises dirigées par des femmes.
- Développer et renforcer les outils technologiques facilitant la mise en relation avec les acheteurs. En parallèle, des initiatives de formation et d’accompagnement doivent être amplifiées pour les aider à naviguer dans des processus d’approvisionnement souvent complexes.
- Accélérer les initiatives favorisant l’achat local et interprovincial. En 2020, seules 10,4 % des PME dirigées par des femmes commercialisaient leurs produits ou services au-delà de leur province d’origine, soulignant la nécessité d’alléger les contraintes.
- Sensibiliser et mobiliser la communauté d’affaires grâce à une campagne de sensibilisation ambitieuse. Il est essentiel de mieux faire connaître les bénéfices économiques d’un approvisionnement diversifié auprès des décideurs, des acheteurs et des entrepreneures.
Un engagement collectif
Renforcer ces mécanismes représente une opportunité stratégique pour dynamiser notre économie, stimuler l’innovation et diversifier nos chaînes d’approvisionnement. En mettant en œuvre des politiques audacieuses et des initiatives concrètes, nous pouvons non seulement accélérer l’accès des femmes entrepreneures aux marchés, mais aussi bâtir un écosystème économique plus compétitif, résilient et inclusif. L’engagement des décideurs politiques, des entreprises et des institutions est essentiel pour transformer cette vision en réalité. La diversité entrepreneuriale ne doit plus être perçue comme un simple enjeu de représentation, mais comme un levier de croissance durable et un moteur de prospérité pour l’ensemble de notre économie.
Pour les entreprises, ces pressions exercées par les clients, les investisseurs et les employés ne doivent pas seulement être perçues comme des obligations, mais aussi comme des opportunités de croissance. En adoptant cette perspective, la diversité des fournisseurs peut permettre d’accéder à de nouveaux marchés, de stimuler l’innovation et d’améliorer l’image de l’entreprise.
De plus, les fournisseurs issus de la diversité apportent souvent des atouts uniques. De nombreuses entreprises détenues par des minorités ou des femmes possèdent une expertise spécialisée ou proposent des produits de niche auxquels les grandes entreprises n’auraient autrement pas accès. Collaborer avec ces fournisseurs peut donc offrir un avantage concurrentiel et permettre de mieux répondre aux besoins variés des clients.
Ayons le courage d’agir pour défendre la vision d’une économie qui mise sur le plein potentiel de toutes et tous.
Ruth Vachon, Cheffe de la direction, Réseau des Femmes d’affaires du Québec
Article cosigné par Louis Edgar Jean-François, Président-directeur général, Groupe 3737, et Tania Saba, fondatrice et titulaire de la chaire BMO en diversité et gouvernance, l’Université de Montréal.
Le rôle de Maïa, Croissance inclusive
En tant que projet du Réseau des Femmes d'affaires du Québec (RFAQ), l'un de nos principaux objectifs est de sensibiliser et d'éduquer à travers des formations et des ateliers sur une variété de sujets. Si la question de la diversité des fournisseurs vous semble trop complexe ou si vous ne savez pas par où commencer, nous sommes là pour vous fournir les informations nécessaires et vous guider. Maïa Connex est également une plateforme qui sert de carrefour pour les opportunités d'affaires à travers le Canada, et nous organisons des événements de réseautage avec nos partenaires.
Peu importe où vous en êtes dans votre parcours avec la diversité des fournisseurs, nous vous encourageons à vous inscrire à nos programmes de formation, qui sont proposés en ligne ici :
Pour amener votre réseau de fournisseurs diversifiés au niveau supérieur ou pour faciliter votre intégration dans les chaînes d'approvisionnement, rejoignez notre plateforme. Nous vous invitons également à vous inscrire pour rester informé des futurs articles de blogue. De plus, vous serez notifié de toute mise à jour et des ateliers à venir.
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